ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• En primer lugar, debemos tener en cuenta que la administración de recursos humanos es probablemente uno de los componentes fundamentales para el desarrollo de toda empresa;

• Por lo cual, la demanda de personas capacitadas y actualizadas en administración de recursos humanos crece de manera sostenida.

• En nuestro programa de auditoria de recursos humanos, usted aprenderá de una manera práctica y sencilla todo lo relacionado con la forma correcta de Gestionar los Negocios;

• Para que pueda desarrollarse sin problemas, además que eleve su productividad y como consecuencia de ello sus ingresos económicos se incrementen.

• La auditoria de recursos humanos especializada es el encargado de emitir la información de gestión de su empresa con fiabilidad;

• Porque de esa manera asegura que dichos documentos se encuentren reflejados en su manejo mensual de su empresa.

• La administración de recursos humanos de su empresa será manejado y supervisado por nuestra administración de recursos humanos, la cual le proporciona todos los detalles para que todos los socios de las empresas

• Conozcan la importancia y la utilidad que están recibiendo y recibirán;

• La cual está enfocada en todos los grupos de interés, además de la presentación y formulación de las cuentas anuales.

• Información de administración de recursos humanos es la que nos aporta si empresa para poder utilizarla en el ámbito de la gestión y, de esta manera;

• Permitir a los directivos de la empresa tomar decisiones y ampliación de nuevos mercados.

• Para el desarrollo de la administración de recursos humanos de su empresa el estudio utilizará técnicas de revisión y verificación idóneas;

• Con ellas se realizará la planificación el trabajo de la auditoria de recursos humanos y se establecen programas y procedimientos documentario.

• Los Papeles de Trabajo de su empresa son fundamentales para poder desarrollan toda la información de parte de la administración de recursos humanos; por lo cual se debe trabajar de forma coordinada. 

• El examen de las cuentas de la administración de recursos humanos de su empresa se desarrollará de forma mensual y las cuales expresan la imagen fiel de la gestión de la administración de recursos humanos;

• Así como el resultado de las operaciones y el sistema de control interno.

• La administración de recursos humanos constata la razonabilidad de la información del sistema en los aspectos significativos determinados por el principio de importancia relativa.

• El control interno de sistemas analiza que se cumplan las directrices de la dirección, la protección de activos;

• La ausencia de errores y fraude todo realizado por la administración de recursos humanos de nuestro programa especializada.

• Para la elaboración de su información nuestro programa de administración de recursos humanos se basará en los principios de sistemas de información;

• La cual se asienta sobre el conocimiento teórico de la disciplina de auditoria y se convierte en un precepto de la administración de recursos humanos.

• Cuando se le califica de generalmente aceptado, se convierte en norma de uso común en la práctica contable del administración de recursos humanos.

• La administración de recursos humanos de su empresa para su desarrollo optimo debe tener todos requisitos de la información que responden a las exigencias de los usuarios del mismo administración de recursos humanos.

• Debe estar amparados en el cumplimiento de los principios alimentarios y de las normas de registro y valoración;

• y atendiendo a la realidad económica de las operaciones de administración de recursos humanos.

• Además, la información informática debe cumplir con las cualidades de: relevancia, fiabilidad, claridad y comparabilidad de la administración de recursos humanos.

• La administración de recursos humanos de nuestro programa especializado realizara un examen de los estados informáticos de una compañía, por parte de un auditor independiente.

• El estudio mediante el administración de recursos humanos detalla su opinión sobre si los mismos reflejan razonablemente su situación patrimonial.

• Los resultados de sus operaciones y los cambios en la situación informática, de acuerdo con la legislación vigente de administración de recursos humanos.

• La administración de recursos humanos garantiza que las operaciones se llevan a cabo de acuerdo con la política general de la entidad y los sistemas de información.

• La Evaluación de la eficacia y la eficiencia, y proponiendo soluciones a los problemas detectados en la información de su empresa en la administración de recursos humanos.

• Todos nuestros Docentes cuentan con grados de Maestría y Doctorado, además de una amplia experiencia en asesoramiento y capacitación a empresas nacionales y extranjeras;

• Por lo que su aprendizaje está garantizado en administración de recursos humanos.

• Cuando termine el programa, usted se encontrará preparado y capacitado para poder desarrollarse en cualquier empresa del país o poder iniciar su propio negocio de asesor de Negocios.

• Además, debido a la alta demanda de personal por parte de las empresas nacionales y extranjeras que asesoramos;

• Todos nuestros participantes ingresaran a nuestra bolsa laboral para que probablemente sea seleccionado según los requerimientos y solicitudes de las empresas.

• Finalmente lo invitamos a formar parte de nuestra Familia R&R y poder contribuir de manera conjunta al desarrollo de nuestro querido y amado país.

DIRIGIDO:

• Nuestro programa está dirigido a toda persona con deseos de desarrollarse como especialista en Administración y ser asesor de su Empresa o de terceros.

OBJETIVOS:

• Los participantes desarrollen sus habilidades en Auditoria de negocios para la toma de decisiones.

• Realicen la Auditoria de los negocios sin problemas.

• Los participantes ingresen al mercado laboral sin problemas.

• Los participantes se desarrollen en su propia asesoría.

CERTIFICACIÓN: 

• Se le entregara su certificado respectivo a todos los participantes el último día de Capacitación.

 CERTIFICACIÓN ADICIONAL:

• En caso el participante desee un certificado adicional por cada tema tratado, tendrá un costo adicional; consultar luego de la matricula respectiva.

 BOLSA LABORAL:          

• Debido a que nuestra empresa tiene convenios con diversas empresas del país, en las cuales una vez terminado el proceso de aprendizaje, remitiremos sus hojas de vida para su evaluación respectiva.

REQUISITOS:

• Copia de DNI  

• Cancelación de Matricula

• Cancelación de Mensualidad

TEMARIO:

• Fundamentos de Administración

• Gestión de la Administración

• Manejo de Administración

• Desarrollo de Administración

• Controles de Administración

• Papeles de Administración

• Normas de Administración

• Proyecto de Administración

• Evaluación de Administración

• Informe de Administración

• Integración en Administración

BENEFICIOS:

• Asesoría y Capacitación Personalizada

• Material de trabajo por sesión

• Desarrollo de Casos Reales

• Dictado por Contadores y Abogados.

• Docentes con Maestría y Doctorado

• Bolsa Laboral en diversas empresas

• Certificación Progresiva

• Certificación al término del programa por 300 horas

• Red de Contactos más de 5,000 personas

DESCUENTOS CORPORATIVOS

• Consulta por los descuentos especiales del mes.

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